Dans cet article, nous développons et estimons un modèle de recherche d'emploi avec appariement et négociation en présence d'une discrimination fondée sur les préférences de l'employeur. Le modèle est estimé à l'aide d'un panel de données longitudinales provenant de l'Enquête sur la dynamique du travail et du revenu (EDTR) du Canada. Les estimations suggèrent que la discrimination de l'employeur et les coûts individuels du travail expliquent la majorité des disparités sur le marché du travail entre les personnes handicapées et non handicapées. Nous utilisons notre modèle pour estimer plusieurs scénarios contrefactuels. Nous constatons que la mise en œuvre d'une politique de subvention salariale à l'embauche pourrait augmenter le taux d'emploi des personnes handicapées de 7 points de pourcentage. L'élimination de la discrimination, quant à elle, aurait un impact encore plus important, augmentant le taux d'emploi de 14 points de pourcentage pour les hommes et de 19 points de pourcentage pour les femmes. La combinaison des deux mesures - élimination de la discrimination et introduction d'une subvention salariale à l'embauche - entraînerait une augmentation du taux d'emploi de 20 points de pourcentage pour les hommes et de 24 points de pourcentage pour les femmes. Cette approche combinée réduirait de manière significative l'écart de taux d'emploi existant entre les personnes handicapées et non handicapées. En particulier, l'écart de taux d'emploi devrait tomber à 33 points de pourcentage pour les hommes (par rapport à 53 points de pourcentage dans les données) et à 13 points de pourcentage pour les femmes (par rapport à 39 points de pourcentage dans les données).