Dans cet article, nous étudions les effets d'une loi d'équité salariale proactive, qui s'applique à la fois au secteur public et au secteur privé, sur les salaires, le rapport entre le salaire moyen des femmes et des hommes et la féminité des emplois. Cette initiative législative a été mise en oeuvre dans la province canadienne de l'Ontario au début des années quatre-vingt-dix. Nous documentons plusieurs défaillances dans le respect de la loi, ainsi que les problèmes d'implémentation de la loi dans les petites et moyennes entreprises qui emploient une majorité d'hommes et de femmes. Cela nous permet de tirer des leçons importantes quant aux obstacles rencontrés dans l'application de l'équité salariale dans une économie décentralisée. Lorsque nous nous concentrons sur les secteurs du marché du travail où la loi a été le plus respectée, nos résultats indiquent que les effets positifs sur les salaires des femmes occupant des emplois féminins sont très minces. Nos résultats les plus robustes quant aux effets de la loi sur les salaires sont plutôt négatifs: celle-ci aurait ralenti la croissance des salaires des femmes occupant des emplois masculins et des hommes occupant des emplois féminins.

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