Cette étude analyse l'influence du sexe des gestionnaires sur quatre mesures objectives du succès de carrière. Après avoir contrôlé le capital humain, le contexte familial, l'origine socio-économique, les valeurs et motivations et les variables structurelles, le fait d'être un homme ou une femme continue d'exercer un effet sur deux des quatre mesures utilisées : le niveau de salaire et le niveau hiérarchique.

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