L'analyse des impacts de changements organisationnels sur les incitations n'est ni simple ni facile. Nous considérons dans cet article l'analyse de ces impacts dans quatre contextes particuliers (le choix d'un niveau de décentralisation, le choix des règles de responsabilité dans le cadre du principe de pollueur-payeur, le choix d'un niveau de flexibilité technologique et organisationnelle, le choix d'un niveau optimal d'inertie dans une organisation) afin de mieux comprendre les dangers de négliger ces impacts et les résultats parfois surprenants que l'on peut obtenir suite à une analyse rigoureuse et formelle de situations et contextes organisationnels entendus au sens large.

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