De nouvelles normes pour les audits environnementaux sont actuellement en train d'être élaborées et implantées par les gouvernements et les entreprises. Ces normes mettent principalement l'accent sur les systèmes de gestion et les incitations qui encouragent un meilleur usage des ressources environnementales. Cet article étudie un tel système, où la rémunération pourrait dépendre en partie des conclusions d'un audit environnemental. On trouve que le salaire versé après la tenue d'un audit devrait varier davantage que celui versé lorsqu'il n'y a pas eu d'audit. On montre aussi que la décision d'effectuer un audit environnemental et le niveau du salaire espéré dans ce cas dépendent essentiellement de la relation entre la prudence (ou la précaution) et l'aversion pour le risque du manager. On montre finalement que l'insertion d'audits environnementaux au sein des systèmes managériaux usuels poussera certainement un manager à se préoccuper davantage de l'environnement,0501s la redistribution de l'effort de ce dernier pourrait bien ne pas survenir au détriment de ses activités principales au sein de l'entreprise. On discute enfin brièvement du rôle et de l'intérêt du décideur public dans l'élaboration et la promotion de nouvelles normes pour les audits.

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