En utilisant des données américaines du National Longitudinal Survey of Youth (NLSY), cette étude s'attarde à examiner l'impact de la formation dispensée par l'employeur sur le profil salarial ainsi que sur la mobilité des jeunes travailleurs faisant leur entrée sur le marché du travail. En exploitant l'aspect longitudinal de l'échantillon de façon à tenir compte de l'hétérogénéité non observée, les résultats montrent (i) un impact économiquement et statistiquement significatif de la formation sur le salaire dans l'emploi courant, (ii) un impact substantiel sur le salaire de la formation acquise avec les employeurs précédents, (iii) une réduction d'environ 18% du salaire de départ pour les travailleurs en formation, et (iv) par un modèle de durée qui tient compte des épisodes multiples d'emploi (permettant alors l'utilisation de méthodes de type effets fixes ), un degré substantiel de spécificité du capital humain acquis par le biais de programmes de formation dispensés par l'employeur. La conclusion à tirer de ces résultats est que le capital humain acquis contient à la fois une composante générale rémunérée également par tous les employeurs ainsi qu'une composante spécifique qui réduit la mobilité tout en n'étant pas rémunérée.

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