Depuis quelques années, la diversité des conseils d’administration (ou l’absence de diversité) constituent une préoccupation de plusieurs autorités réglementaires ou politiques, lesquelles sont parfois intervenues en imposant des conditions (p.ex., quotas) ou en requérant une divulgation exhaustive des mesures entreprises afin d’accroître la diversité d’un conseil. Cet intérêt pour la diversité découle de la prémisse qu’elle donne accès pour un conseil à un plus grand bassin de compétences, d’expériences et de perspectives, lequel amener celui-ci à être plus performant. Dans cette étude, nous examinons comment la qualité de la divulgation financière d’une entreprise est reliée à deux facettes de la diversité : géographique et de genre. La diversité géographique découle de la proximité (ou distance) entre la résidence d’un administrateur et l’endroit où est situé le siège administratif de l’entreprise. Nos résultats indiquent que les entreprises ayant une plus grande proportion d’administrateurs indépendants résidant loin du siège administratif de l’entreprise affichent des résultats financiers de moins bonne qualité, tel que capté par les accruals discrétionnaires et la fréquence des redressements comptables. En outre, il semble que la diversité de genre n’a pas d’effet sur la qualité des résultats financiers. Différentes analyses de sensibilité donnent des résultats similaires. Somme toute, il semble qu’il soit nécessaire de voir la diversité de manière plus globale car son effet est conditionné par la facette analysée. En outre, les pressions des instances de réglementation afin d’augmenter la diversité devraient tenir compte de sa nature multi-dimensionnelle.

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