Depuis une quinzaine d’années, une méthodologie a été développée pour permettre l’estimation de l’âge effectif de retraite du marché du travail, et cette méthodologie est maintenant utilisée sur une base régulière pour suivre l’expérience et apporter un éclairage en matière de développement de politiques. Le processus de transition travail-retraite et l’environnement socio-économique ont cependant évolué de façon significative au cours des dernières années, incluant la crise économique et financière de 2008. Ce papier présente des façons novatrices d’estimer l’âge de retraite, mettant l’accent sur l’emploi effectif des travailleurs âgés et ne référant pas exclusivement aux taux d’activité. La méthodologie retenue permet également une distinction entre la retraite d’un emploi à temps plein vs la retraite de tout emploi. Les résultats sont présentés pour quatre pays (Autriche, Allemagne, Irlande et Royaume-Uni) caractérisés par des situations divergentes au cours des dernières années.

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