Inequity Aversion in Tournament

Nous analysons le coût des mécanismes incitatifs de type tournois lorsque les travailleurs ont de l'aversion pour l'iniquité et que l'évaluation des performances est coûteuse. L'empathie entre les travailleurs n'est jamais bénéfique pour le principal, mais une propension à l'envie peut être avantageuse selon l'importance des coûts associés à la mesure de la performance. Lorsque ces coûts sont élevés, le principal préférerait des travailleurs plus envieux; à l'inverse, il préférerait qu'ils le soient moins si ces coûts sont faibles.
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