Cet article cherche à exploiter l'information sur la formation et les profils d'emploi contenue dans «Le suivi de l'enquête sur les sortants» de Statistique Canada afin de répondre aux trois questions suivantes: 1) quelles sont les caractéristiques des employés formés?; 2) les salaires de ces employés s'en trouvent-ils augmentés?; et 3) est-ce que la formation accentue la persistance de la relation d'emploi?. Je trouve que les travailleurs plus scolarisés sont plus susceptibles d'être formés que les décrocheurs à l'école secondaire, bien qu'il semble clair que les employeurs sélectionnent davantage ceux qui ont des attributs plus favorables. De plus, la formation contribue de façon significative à la croissance salariale des hommes, mais relativement peu à celle des femmes. Finalement, en utilisant un modèle de durée à effets fixes proposé par Chamberlain (1985), je montre que la probabilité conditionnelle que la relation d'emploi se termine est sensiblement réduite pour ceux qui ont été formés, ce qui est cohérent avec l'idée qu'une part des habiletés acquise par le biais de la formation est de nature spécifique à la firme.

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