Dans cet article, nous dressons un portrait complet, de la fin des années 1980, de la ségrégation professionnelle fondée sur le sexe au Canada et de ses répercussions sur les salaires. Notre analyse révèle que les estimés de la pénalité salariale dans les emplois féminins sont influencés par le choix de méthodes d'estimations et des spécifications fonctionnelles. Nos estimés les plus robustes indiquent que pour les femmes au Canada la pénalité reliée aux emplois féminins est généralement plus faible que celle trouvée aux États-Unis. Bien que nous trouvons des résultats hétérogènes en considérant différents groupes de travailleurs, en moyenne le lien entre le taux de féminité des professions et les salaires des femmes est faible et généralement pas statistiquement significatif.

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